Apostila STJ - Analista Judiciário - Psicologia:

Sinopse:

Apostila completa para o cargo de Analista Judiciário – Psicologia do STJ. Aborda o conteúdo de forma clara e objetiva para facilitar seus estudos.

A Editora Aprovação em parceria com os melhores professores dos cursinhos preparatórios de São Paulo preparou um material completo para a sua aprovação com tudo o que você realmente precisa estudar para passar no concurso da FIPERJ.

Características:

Editora: Aprovação.

Para: Concurso STJ. Analista Judiciário. Psicologia.

Ano Publicação: Janeiro 2012
Rigorosamente de acordo com o edital.
Formato: Digital em CD. Formato PDF. Permite o leitor fazer impressão.

Sumário:

Língua Portuguesa;

Noções de Informática;

Atualidades;

Noções de Direito Constitucional;

Noções de Direito Administrativo;

Regimento Interno do Superior Tribunal de Justiça e Alterações: artigos 1° a 65; artigos 81 a 94 e artigos 316 a 327;

Conhecimentos Específicos para Analista Judiciário - Psicologia.

I PSICOLOGIA. 1 Ética profissional: psicólogos clínicos e bioética na saúde. 2 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica. 2.2 Instrumentos de avaliação: critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. 2.3 Técnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 3 Teorias e técnicas psicoterápicas. 3.1 Psicoterapia. 3.2 Abordagens teóricas: psicanálise (Freud, M. Klein, Winnicott, Lacan), cognitivo comportamental (Skinner, Beck), humanista-existencial (Rogers, Perls), sócio-histórica (Vygotsky, Luria) e psicodrama (Moreno). 4 Psicopatologia. 4.1 Transtornos de humor. 4.2 Transtornos de personalidade. 4.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas. 4.4 Transtornos de ansiedade. 4.5 Transtorno do estresse pós-traumático. 4.6 Transtornos depressivos. 4.7 Transtornos fóbicos. 4.8 Transtornos psicossomáticos. 4.9 Transtornos somatoformes. 4.10 Esquizofrenia. 4.11 Outros transtornos psicóticos. 4.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). 5 Psicologia da saúde. 5.1 Teorias e manejos do estresse; teorias e manejo da dor; estilos de enfrentamento; o impacto da doença e da hospitalização sobre o doente e a família. 5.2 Ações básicas de saúde: promoção; prevenção; reabilitação; barreiras e comportamentos de saúde; níveis de atenção à saúde. 5.3 Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em saúde. 5.4 O papel do psicólogo na equipe de cuidados básicos à saúde. 6 Intervenção psicológica em problemas específicos. 6.1 Tratamento e prevenção da dependência química: álcool, tabagismo, outras drogas e redução de danos. 6.2 Tratamento multidisciplinar da obesidade. 7 Psicologia institucional. 7.1 Objetivos e níveis da higiene mental. 7.2 Promoção da saúde como paradigma reestruturante de intervenção: o papel do psicólogo nessa perspectiva e sua inserção na equipe multidisciplinar. 7.3 Objetivos, métodos e técnicas de intervenção do psicólogo no campo institucional. 8 Transformações no mundo do trabalho e mudanças nas organizações. 9 Análise e desenvolvimento organizacional. 10 Cultura organizacional: paradigmas, conceitos, elementos e dinâmica. 11 Poder nas organizações. 12 Clima organizacional: evolução conceitual, componentes e estratégias de gestão. 13 Suporte organizacional. 14 Liderança nas organizações. 15 Processo de comunicação na organização. 16 Grupos nas organizações: abordagens, modelos de intervenção e dinâmica de grupo. 17 Equipes de trabalho e desempenho organizacional em diferentes organizações. 18 Condições e organização do trabalho: trabalho prescrito, ambiente fisico, processos de trabalho e relações socioprofissionais. 19 Carga de trabalho e custo humano: atividade, tarefa e condições de trabalho. 20 Trabalho, subjetividade e saúde psíquica. 21 Segurança no trabalho e saúde ocupacional. 22 Fatores psicossociais da DORT e outros distúrbios relacionados ao trabalho. 23 Análise de tarefa e desenho do trabalho. 24 Recrutamento de pessoal. 25 Seleção de pessoal: planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados; preditores em seleção: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, técnicas situacionais; apresentação de resultados: laudos, relatórios, listas de classificação. 26 Desligamento. 27 Treinamento e desenvolvimento de pessoal: levantamento de necessidades, planejamento, execução e avaliação. 28 Avaliação de desempenho. 29 Análise de cargos: objetivos e métodos. 30 Orientação, acompanhamento e readaptação profissionais. 30.1 Entrevista de acompanhamento; realocação em outro posto de trabalho; reabilitação. 30.2 Entrevista de saída. 31 Pesquisa e intervenção nas organizações: planejamento, instrumentos (escalas, questionários, documentos, entrevistas, observações), procedimentos e análise. 32 O indivíduo e o contexto organizacional: variáveis individuais, grupais e organizacionais. 33 Comportamento humano no trabalho: motivação, satisfação e comprometimento. 34 Testes psicológicos. 34.1 Tipos de testes: testes de habilidades; testes de personalidade; técnicas projetivas; testes psicomotores.

e mais: Testes com Respostas.

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