Apostila CAU MG Assistente de Fiscalização e Atendimento 2025

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Teoria das Matérias do Edital + Mapas Mentais das Matérias do Edital + Questões Comentadas + Provas Gabaritadas + Análise Estratégica da Banca + Conteúdo Bônus para Turbinar seus Estudos

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Sinopse:

O seu sonho da aprovação em cargo público e estabilidade na carreira nunca esteve tão perto, graças as apostilas da Provimento Efetivo Concursos.

Apostila Digital inteligente e direcionada para os assuntos e temas mais importantes cobrados pela banca. Somos especialistas em bancas organizadoras.

Aqui você ganha tempo focando estrategicamente no conteúdo que é relevante e mais cobrado com recorrência pela banca. A inteligência e eficiência a serviço da sua aprovação.

Apostila Digital, com teoria de TODAS AS MATÉRIAS pedidas no edital, inclusive a matéria específica.

Acompanha grátis MAPAS MENTAIS das matérias mais importantes do edital, possibilitando você estudar em tempo recorde, e ainda revisar todo o conteúdo na semana que antecede a prova.

Neste material você também terá a sua disposição coletânea de provas gabaritadas da banca para treinar e fazer simulados. (Obs: caso a banca não tenha provas anteriores para o cargo, enviaremos provas de outras bancas).

Acompanha ainda um conteúdo bônus para turbinar seus estudos, com dicas de estudo, análise da banca organizadora, sugestão para criação de uma grade personalizada de estudo, dicas e atitudes dos aprovados, edital e muito mais.

Informações Importantes:

Páginas: 1.700

Amostra (Para abrir copie e cole o link abaixo em qualquer navegador):

https://drive.google.com/file/d/13i34VVwBgQyOm2_gDXRTbP90tpsmXTRN/view?usp=sharing

Modelo: Apostila Digital. Arquivos no formato PDF.

Forma de Envio: Por E-mail. Você receberá um e-mail de TRANSFER NOW ou de WE TRANSFER com um link para baixar.

Prazo de Envio: Material em elaboração, ficará pronto e será enviado dentro de 2 dias úteis.

Organização do Material: Arquivos separados em pastas de acordo com as matérias pedidas no edital, facilitando o estudo e a impressão.

Requisitos para fazer o Download e estudo com sucesso:

· Ter instalado algum programa descompactador de arquivos (Ex: WinRaR, WinZip) no dispositivo (computador, tablet ou celular) onde for baixar o material.

· Ter memória disponível no dispositivo onde for feito o download.

· Ter instalado algum programa que seja capaz de ler arquivos no formado de PdF.

APOSTILA DIGITAL NÃO TRABALHAMOS COM APOSTILA IMPRESSA!

Arquivos liberados para impressão a critério e custo do cliente

Informações do Concurso:

Inscrições: até 15/04/2025.

Data da Prova:13/07/2025.

Número de vagas oferecidas no concurso: 09.

Salários: até 12.903,39 (R$).

Banca: Cebraspe.

Apostila CAU MG Assistente de Fiscalização e Atendimento 2025

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Esta apostila vem com os principais conteúdos de cada matéria exigida pela banca. São os conteúdos mais recorrentes cobrados pela banca organizadora:

OBS: Apostila elaborada de acordo com o conteúdo programático informado no edital de abertura, mas não seguem a bibliografia sugerida (caso o edital sugira alguma)

LÍNGUA PORTUGUESA:

1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2 Reconhecimento  de tipos e gêneros textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual.  4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos  de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática  do período. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos  da oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Emprego dos sinais de  pontuação. 5.5 Concordância verbal e nominal. 5.6 Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo  de crase. 5.8 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescrita de frases e parágrafos do texto. 6.1 Significação  das palavras. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações  e de períodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade.

NOÇÕES DE DIREITOS HUMANOS:

1  Teoria  geral  dos  direitos  humanos.  1.1  Conceitos,  terminologia,  estrutura  normativa,  fundamentação.  2  Afirmação  histórica  dos  direitos  humanos.  3  Direitos  humanos  e  responsabilidade  do  Estado.  4  Direitos  humanos  na  Constituição  Federal.5  Política  Nacional  de  Direitos  Humanos. 6 A Constituição brasileira e os tratados internacionais de direitos humanos. 7 Pacto de São José  da Costa Rica e Decreto nº 678/1992 (Convenção Americana sobre Direitos Humanos). 8 Estatuto da pessoa  idosa (Lei nº 10.741/2003). 9 Estatuto da pessoa com deficiência (Lei nº 13.146/2015). 

RACIOCÍNIO LÓGICO ANALÍTICO:

1  Lógica  sentencial  (ou  proposicional).  1.1  Proposições  simples  e  compostas. 1.2 Tabelas?verdade. 1.3 Equivalências. 2 Estrutura lógica de relações arbitrárias entre pessoas,  lugares, objetos ou eventos fictícios; dedução de novas informações das relações fornecidas e avaliação das  condições usadas para estabelecer a estrutura daquelas relações. 3 Compreensão e análise da lógica de uma  situação, utilizando as funções intelectuais: raciocínio verbal, raciocínio matemático, raciocínio sequencial,  reconhecimento  de  padrões,  orientação  espacial  e  temporal,  formação  de  conceitos,  discriminação  de  elementos Compreensão de dados apresentados em gráficos e tabelas. 4 Problemas de lógica e raciocínio.  4.1 Problemas de contagem e noções de probabilidade. 5 Falácias. 6 Noções de estatística: média, moda,  mediana e desvio padrão. 

LEGISLAÇÃO:

1 Regimento interno do conselho de arquitetura e urbanismo de minas gerais – CAU/MG. 2  Manual de empregados 3º Revisão – Dezembro 2018. 3 Lei Federal nº 12.378/2010. 4 Regimento Geral do  CAU/BR. 5 Noções de compliance e integridade aplicadas à administração pública. 6 Decreto nº 1.171 de 22  de  junho  de  1994  (Código  de  Ética  Profissional  do  Servidor  Público  Civil  do  Poder  Executivo  Federal).  7  Resolução CAU/BR nº 193, de 24 de setembro de 2020, e alterações posteriores.  

NOÇÕES DE LICITAÇÕES E GESTÃO DE CONTRATOS: 

1 Princípios aplicados aos contratos celebrados com a  administração pública. 2 Sistemas de compras públicas federais. 2.1 Comprasnet. 2.2 Lei nº 14.133/2021. 2.3  Obrigações do gestor de contratos celebrados com a administração pública. 2.4 Formalização e execução de  contratos  com  a  administração  pública.  2.5  Infrações  contratuais  e  sanções  em  contratos  com  a  administração  pública.  2.6  Controle  de  contratos  com  a  administração  pública.  3  Sistemas  de  compras  públicas  estaduais  e/ou  municipais.  3.1  Regulamento/normativo  interno  do  órgão  para  a  celebração  de  contratos com a administração pública.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS:  1  Classificação  de materiais.  1.1 Atributos  para  classificação de materiais. 1.2 Tipos de classificação. 1.3 Metodologia de cálculo da curva ABC. 2 Gestão de  estoques. 3 Compras. 3.1 Organização do setor de compras. 3.2 Etapas do processo. 3.3 Perfil do comprador.  3.4  Modalidades  de  compra.  3.5  Cadastro  de  fornecedores.  4  Compras  no  setor  público.  4.1  Objeto  de  licitação. 4.2 Edital de licitação. 5 Recebimento e armazenagem. 5.1 Entrada. 5.2 Conferência. 5.3 Objetivos  da armazenagem.  5.4  Critérios e  técnicas  de armazenagem.  5.5  Arranjo  físico  (leiaute).  6 Distribuição  de  materiais.  6.1  Características  das  modalidades  de  transporte.  6.2  Estrutura  para  distribuição.  7  Gestão  patrimonial.  7.1  Tombamento  de  bens.  7.2  Controle  de  bens.  7.3  Inventário.  7.4  Alienação  de  bens.  7.5  Alterações e baixa de bens. 

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO: 1 Noções de administração. 1.1 Abordagens clássica, burocrática e sistêmica  da administração. 1.2 Evolução da administração pública no Brasil após 1930;  reformas administrativas; a  nova gestão pública. 2 Processo administrativo. 2.1 Funções da administração: planejamento, organização,  direção  e  controle.  2.2  Estrutura  organizacional.  2.3  Cultura  organizacional.  3  Gestão  de  pessoas.  3.1  Equilíbrio organizacional. 3.2 Objetivos, desafios e características da gestão de pessoas. 3.3 Comportamento  organizacional: relações indivíduo/organização, motivação, liderança, desempenho. 4 Gestão da qualidade e  modelo de excelência gerencial. 4.1 Principais teóricos e suas contribuições para a gestão da qualidade. 4.2  Ciclo  PDCA.  4.3  Ferramentas  de  gestão  da  qualidade.  4.4 Modelo do Gespública.  5 Noções  de  gestão  de  processos:  técnicas  de  mapeamento,  análise  e  melhoria  de  processos.  6  Legislação  administrativa.  6.1  Administração direta, indireta e funcional. 6.2 Atos administrativos. 6.3 Requisição. 6.4 Regime jurídico dos  servidores públicos estaduais: admissão, demissão, concurso público, estágio probatório, vencimento básico,  licença,  aposentadoria.  7  Noções  de  administração  de  recursos  materiais.  8  Licitações  e  contratos  administrativos. 8.1 Lei n.º 14.133/2021 (Lei de Licitações). 8.2 Lei n.º 13.019/2014 (Convênios e Parcerias). 

NOÇÕES DE ARQUIVOLOGIA: 1 Arquivologia. 1.1 Princípios e conceitos. 2 Legislação e normas arquivísticas.  3 Gestão de documentos. 3.1 Política de Gestão de Documentos. 3.2 As fases de gestão de documentos 3.3  Instrumentos de gestão de documentos. 3.4 Plano de classificação e  tabela de  temporalidade. 4 Sistemas  informatizados de gestão de documentos. 5 Preservação digital. 6 O acesso à informação e a proteção de  dados pessoais no Brasil. 6.1 Lei de acesso à informação  (Lei nº 12.527/2011) e Lei Geral de Proteção de  Dados Pessoais (LGPD – Lei nº 13.719/ 2018). 

NOÇÕES DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: 1 Conceitos, importância, relação com os outros  sistemas de organização. 2 A função do órgão de Recursos Humanos: atribuições básicas e objetivos, políticas  e  sistemas  de  informações  gerenciais.  3  Comportamento  organizacional:  relações  indivíduo/organização,  motivação, liderança, desempenho. 4 Competência interpessoal. 5 Gerenciamento de conflitos. 6 Gestão de  pessoas  do  quadro  próprio  e  terceirizadas.  7  Recrutamento  e  Seleção:  técnicas  e  processo  decisório.  8  Avaliação  de  Desempenho:  objetivos,  métodos,  vantagens  e  desvantagens.  9  Desenvolvimento  e  treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. 10 Gestão por  competências.

LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA: 1 Resolução CAU/BR n° 193, de 24 de setembro de 2020, e alterações posteriores.  2 Resolução CAU/BR nº 18, de 2 de março de 2012, e alterações posteriores. 3 Resolução CAU/BR n° 21, de 5  de abril de 2012, e alterações posteriores. 4 Resolução CAU/BR n° 51, de 12 de julho de 2013, e alterações  posteriores.  5  Resolução  CAU/BR  n°  91,  de  9  de  outubro  de  2014,  e  alterações  posteriores.  6  Resolução  CAU/BR nº 198, de 15 de dezembro de 2020, e alterações posteriores. 7 Resolução CAU/BR n° 52, de 6 de  setembro de 2013, e alterações posteriores. 

Victor Hugo - Apostila ANP 2012 - Especialista em Geologia e Geofísica do Petróleo - Área 01

Maio de 2024

"Bom dia, consegui baixar o material ontem e numa primeira olhada está bem completo. Obrigado"

Ivan Oliveira - Apostila TJ RR - Técnico Judiciário.

Maio 2023

“Vim aqui para dizer que vocês me surpreenderam com o material de vocês, e ainda mais as dicas que vieram junto com o material, os cronogramas etc. Tudo muito top, estão de parabéns, vou indicar para todas as pessoas que eu conheço”

Clóvis Santos - Apostila Águas de Joinville – Fiscal de Serviços

Julho 2023

“Muito obrigado, fico agradecido pela atenção de vcs, vou indicar para os meus amigos. É a primeira compra minha com vcs ,e pode ter certeza que não será a última grato...”

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