APOSTILA MP CE 2019 – ANALISTA MINISTERIAL PSICOLOGIA

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Matérias:

LÍNGUA PORTUGUESA:

1 Compreensão e interpretação de textos de gêneros variados. 2 Reconhecimento de tipos e gêneros textuais. 3 Domínio da ortografia oficial. 4 Domínio dos mecanismos de coesão textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciação, substituição e repetição, de conectores e de outros elementos de sequenciação textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domínio da estrutura morfossintática do período. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relações de coordenação entre orações e entre termos da oração. 5.3 Relações de subordinação entre orações e entre termos da oração. 5.4 Emprego dos sinais de pontuação. 5.5 Concordância verbal e nominal. 5.6 Regência verbal e nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocação dos pronomes átonos. 6 Reescrita de frases e parágrafos do texto. 6.1 Significação das palavras. 6.2 Substituição de palavras ou de trechos de texto. 6.3 Reorganização da estrutura de orações e de períodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de diferentes gêneros e níveis de formalidade. 7 Noções básicas de redação oficial (conforme Manual de Redação da Presidência da República). 7.1 Finalidade dos expedientes oficiais (ofício, memorando, ata, relatório, parecer). 7.2 Adequação da linguagem ao tipo de documento. 7.3 Adequação do formato do texto ao gênero.

LEGISLAÇÃO ESTADUAL E LEGISLAÇÃO APLICADA:

1 Constituição do Estado do Ceará. 2 Lei nº 9.826/1974 e suas alterações (Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado). 3 Lei Complementar nº 72/2008 e suas alterações (Lei Orgânica e o Estatuto do Ministério Público do Estado do Ceará). 4 Lei nº 8.625/1993 (Lei Orgânica Nacional do Ministério Público). 5 Lei nº 14.043/2007 (Plano de Cargos, Carreiras e Vencimentos dos Servidores do Ministério Público do Estado do Ceará).

ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO:

1 Ética e moral. 2 Ética, princípios e valores. 3 Ética e democracia: exercício da cidadania. 4 Ética e função pública. 5 Ética no setor público. 6 Lei nº 8.429/1992 e suas alterações. 6.1 Disposições gerais. 6.2 Atos de improbidade administrativa.

ATUALIDADES:

1 Tópicos relevantes e atuais de diversas áreas, tais como segurança, transportes, política, economia, sociedade, educação, saúde, cultura, tecnologia, energia, relações internacionais, desenvolvimento sustentável e ecologia, suas inter-relações e suas vinculações históricas.

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

1 Ética profissional. 2 Avaliação psicológica e psicodiagnóstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicológica. 2.2 Instrumentos de avaliação. 2.2.1 Critérios de seleção, avaliação e interpretação dos resultados. 2.3 Técnicas de entrevista. 2.4 Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso, informação e avaliação psicológica. 3 Teorias e técnicas psicoterápicas. 3.1 Psicoterapia individual e grupal. 4 Psicopatologia. 4.1 Transtornos de humor. 4.2 Transtornos de personalidade. 4.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substâncias psicoativas. 4.4 Transtornos de ansiedade. 4.5 Transtorno do estresse póstraumático. 4.6 Transtornos depressivos. 4.7 Transtornos fóbicos. 4.8 Transtornos psicossomáticos. 4.9 Transtornos somatoformes. 4.10 Esquizofrenia. 4.11 Outros transtornos psicóticos. 4.12 Estruturas clínicas (neurose, psicose e perversão). 5 Psicologia da saúde. 5.1 Ações básicas de saúde: promoção. 5.1.1 Prevenção. 5.1.2 Reabilitação. 6 Teorias e Técnicas psicoterápicas. 7 A Psicologia Jurídica e seus aspectos éticos e interdisciplinares. 7.1 Campos de atuação da Psicologia Jurídica. 7.2 O trabalho interdisciplinar na Psicologia Jurídica. 8 A Psicologia e sua relação com o Direito de Família: possibilidades de intervenção. 8.1 As relações familiares, conflito conjugal, separação e guarda dos filhos. 8.2 A família contemporânea. 9 Violência intrafamiliar. 10 Abuso sexual. 11 Direitos fundamentais da criança e do adolescente. 11.1 Proteção integral à infância e juventude. 11.2 A criança e o adolescente em acolhimento institucional. 12 Gestão de pessoas nas organizações. 12.1 Sistemas modernos de gestão de recursos humanos. 12.1.1 Novos conceitos. 12.1.2 Ferramentas de gestão e estilos de liderança. 12.1.3 A negociação no contexto organizacional. 12.1.4 Gerenciamento da pluralidade nas empresas. 12.2 Planejamento estratégico da gestão de pessoas. 12.3 Competência interpessoal. 12.4 Gerenciamento de conflitos. 12.5 Clima e cultura organizacional. 13 Política de desenvolvimento organizacional. 13.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educação continuada. 13.1.1 Organizações de aprendizagem. 13.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 13.1.3 Competências múltiplas e múltiplas inteligências. 13.2 Desenvolvimento de pessoas como estratégia de gestão e a interação desta atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas. 13.2.1 Elaboração de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnóstico, planejamento, execução, acompanhamento e avaliação. 14 Psicodinâmica do trabalho e prevenção de saúde do trabalhador. 14.1 Atuação dos profissionais de recursos humanos junto às equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a saúde do trabalhador dentro e fora do mundo do trabalho. 14.2 Prevenção da saúde dos trabalhadores nas organizações. 14.3 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 14.4 Relação entre trabalho, processos de subjetivação e processos de saúde e adoecimento relacionado ao trabalho. 14.5 Práticas grupais. 14.6 Atuação do psicólogo na interface saúde/trabalho/educação. 14.7 Psicologia de grupo e equipes de trabalho: fundamentos teóricos e técnicos sobre grupos, conflitos no grupo e resolução de problemas. 15 Gestão de pessoas no setor público: tendências e gestões atuais. 16 Avaliação e gestão de desempenho. 15.1 Gestão do conhecimento e gestão por competências, abordagens e ferramentas. 15.2 Distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social. 15.3 Política de avaliação de desempenho individual e institucional. 16 Política de recrutamento e seleção. 16.1 Movimentação e captação de pessoas como estratégia competitiva. 16.2 Técnicas e processo decisório, fontes e meios de recrutamento. 16.3 Planejamento, técnicas, avaliação e controle de resultados do processo seletivo. 16.4 Rotação de pessoal e absenteísmo. 17 Política de promoção e planos de carreira: avaliação de cargos e salários, análise funcional. 18 Ética do psicólogo organizacional.

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